Программа дизайна кухни. Чем он может быть полезен? Как с ним работать?

1. Презентация Трудовое Право Рк

Трудовое право 11 класс. Обществознание Декларация прав и свобод человека и гражданина; Конвенция о правах ребенка Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Отдельные законы о труде; Подзаконные нормативные акты; Корпоративные нормативные акты; Законы нужны не только для того, чтобы устрашить граждан, но и для того чтобы помогать им. Вольтер Статья 37 Конституции РФ свободен оплачиваем право на разрешение споров безопасен право на отдых доброволен ТРУД Стороны трудовых отношений работник работодатель Граждане как субъекты трудового права Трудовая правоспособность Трудовая дееспособность Трудовая правосубъектность работа должна относиться к разряду легкой; работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию; работа не должна мешать учебе; письменное согласие одного из родителей. Можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности.

Трудовая правосубъектность полная трудовая правосубъектность с 16 лет неполная трудовая правосубъектность с 14 лет С 15 лет, если получено основное общее образование. Обязанности сторон Гражданин добросовестно трудиться соблюдать трудовую дисциплину беречь имущество выполнять нормы труда Работодатель рационально использовать труд создавать условия труда оплачивать труд осуществлять повышение квалификации ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Трудовой договор Соглашение между работником и работодателем. Стороны трудового договора работодательработник Виды трудовых договоров ст. 58, 61 Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется бессрочный (срок действия неопределен) срочный (заключается на срок не более 5 лет) Содержание трудового договора ст. 57 В трудовом договоре указываются: ФИО работника и наименование работодателя; место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63 с письменного согласия одного из родителей самостоятельно получение основного общего образования, либо оставление ОУ в соответствии с федеральным законом Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

Статья 37 Конституции РФ свободен оплачиваем право на разрешение споров безопасен право на отдых доброволен ТРУД.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67); Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67); Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68); Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. Основания прекращения трудового договора днем увольнения работника является последний день его работы соглашение сторон ст.78 по инициативе работодателя ст.

81 отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий договора ст. 73 обстоятельства, не зависящие от сторон ст.

83 перевод работника истечение срока трудового договора ст.

Трудовое право - Презентации по праву. Презентации о трудовом праве для уроков права Чтобы. Скачать бесплатно презентацию на тему. Кодекса РК /. Презентация 'Трудовое право'. ТРУДОВОЕ ПРАВО. Предмет и метод трудового права. Структура трудового кодекса РФ. Основные принципы трудового права.

Слайд 3 Трудовое право как отрасль права, включающая в себя совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в сфере применения наемного труда граждан, реализация конституционных прав на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда. Труд - деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни людей. Основная цель трудового права –регулирование отношений между работодателем и наёмными работниками, причём интересы сторон, касающиеся трудовых отношений, не совпадают, более того, они противоречивы.

Поэтому смысл, цель трудового права –снять эти противоречия, не позволить необоснованно, беспредельно попирать интересы друг друга. Слайд 4 Функции трудового права Это основные направления воздействия его норм на трудовые отношения, поведение, сознание и волю лиц, вступающих в них. Общие функции трудового права 1. Ibuflam 600 инструкция на русском. Регулятивная функция направлена на упорядочение трудовых отношений, введение их в рамки социальной свободы и справедливости. Эта функция проявляется в таких нормах трудового права как заключение ИТД, социальное партнёрство, занятость. Охранительная функция (она направлена на охрану положительных отношений и пресечение противоправного поведения). Специфические функции трудового права 1.Социальная функция (решает социальные вопросы, обеспечивает право граждан на свободу труда, защиту от безработицы, условия труда.

Она в праве ведущая). 2.Воспитательная функция –цель: формировать у субъектов трудовых отношений добросовестного отношения к труду.

3.Защитная функция трудового права –устанавливает уровень условий труда, охрану трудовых прав работников, контроль, надзор. 4.Функция развития производственной демократии(организация труда, управление предприятием, разрешение трудовых споров, роль профсоюзов). 5.Производственная функция (развитие производства, решение экономических задач, стимулировать производительность труда). Слайд 5 Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами (развернутое определение содержится в ст. 24-50 ТК РК.) Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами. Трудовой договор должен содержать: Трудовой договор должен содержать: режим рабочего времени и времени отдыха; работодателя условия по страхованию; характеристику условий труда, гарантии и льготы, размер и иные условия оплаты труда; Реквизиты сторон: Трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности); Место выполнения работы; Срок трудового договора; Дату начала работы; Права и обязанности работника.

Слайд 6 Глава 4. Слайд 7 Документы, необходимые для заключения ТД Статья 31. Слайд 8 Индивидуальный трудовой договор в трудовом правоотношении относится к основному юридическому нормативному документу. Его юридическая сила и социальное значение обусловлены, прежде всего, Конституцией Республики Казахстан. В мировой практике трудовой договор является общепризнанной и в юридическом отношении наиболее эффективной формой реализации свободы, способностей, потребностей и интересов человека в сфере трудовых правоотношений.

Индивидуальный трудовой договор — это двустороннее соглашение между работником и работодателем, совершаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором. Индивидуальный трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр подписанного договора передается работнику, а другой — работодателю. Условия оплаты труда и материального стимулирования труда работника в договоре устанавливаются по соглашению сторон.

Слайд 10 Порядок заключения, изменения и дополнения ТД Статья 32. ТД заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру ТД хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра ТД подтверждается в письменной форме. ТД заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру ТД хранится у работника и работодателя.

Получение работником экземпляра ТД подтверждается в письменной форме. Внесение изменений и дополнений в ТД, в т.ч. При переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи. Оформление приема на работу Статья 33.

Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного ТД. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного ТД. Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию акта.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, коллективным договором. Слайд 12 Статья 51.

Права и обязанности медицинских и фармацевтических работников 1. Слайд 13 Статья 52. Трудовые отношения работников организации здравоохранения 1. Оплата труда работников государственных организаций здравоохранения осуществляется в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Квалификационные требования к должностям работников организаций здравоохранения определяются уполномоченным органом в области здравоохранения в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Трудовые отношения работников организаций здравоохранения регулируются трудовым законодательством Республики Казахстан.

Презентация Трудовое Право Рк

Слайд 14 Статья 145. Слайд 15 Статья 146. Права граждан в сфере трудоустройства Граждане имеют право на: 1) свободный выбор рода деятельности и профессии путем прямого обращения к работодателям, а также через трудовое посредничество уполномоченного органа по вопросам занятости или частного агентства занятости, оказывающего содействие в трудоустройстве населения; 2) самостоятельный поиск работы и трудоустройство, в том числе заграницей; 3) получение консультации и информации в уполномоченных органах по вопросам занятости и частных агентствах занятости; 4) участие в общественных работах.